Senior Cerdas yang terhormat,
Apa saja langkah-langkah yang harus diambil untuk melawan diskriminasi usia di kantor, dan ke mana saya dapat meminta bantuan jika saya merasa sudah mendapatkan kasusnya?
Melewati Paulus
Paulus yang terkasih,
Jika Anda menganggap usia Anda menentukan Anda di kantor – baik itu pekerjaan, promosi, atau kenaikan jabatan – Anda punya pilihan untuk berhenti lagi. Inilah yang perlu Anda ketahui serta beberapa langkah yang harus diambil untuk menentang aktivitas kantor yang melanggar hukum ini.
keamanan ADEA
Diskriminasi Usia dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan adalah peraturan federal yang menyatakan bahwa majikan tidak dapat memecat, menolak menyewa, atau memperlakukan Anda dengan cara yang berbeda dari pekerja lain karena usia Anda. Beberapa contoh diskriminasi usia antara lain:
Anda dipecat karena atasan Anda ingin mempertahankan karyawan muda yang dibayar lebih rendah.
Anda telah ditolak untuk promosi, yang diberikan kepada seseorang yang lebih muda yang bekerja dari luar perusahaan, karena bos mengatakan bahwa perusahaan “membutuhkan darah baru.”
Ketika PHK di perusahaan diberlakukan, sebagian besar orang yang diberhentikan adalah orang-orang berusia lanjut, sedangkan pekerja muda dengan senioritas yang lebih rendah dan pengalaman kerja yang lebih sedikit tetap dipertahankan.
ADEA melindungi semua karyawan dan calon pekerja berusia 40 tahun ke atas yang bekerja pada perusahaan yang memiliki 20 pekerja atau lebih. Jika kantor Anda memiliki kurang dari 20 pekerja, Anda masih harus dilindungi berdasarkan peraturan anti diskriminasi usia di negara bagian Anda.
Langkah-langkah yang harus diambil
Jika Anda berasumsi bahwa Anda adalah korban diskriminasi usia kerja, mungkin Anda perlu berbicara terlebih dahulu dengan supervisor Anda secara informal atau mengajukan kritik yang tepat kepada divisi aset manusia di perusahaan Anda.
Jika hal tersebut tidak menyelesaikan masalah, Anda harus mengajukan tuntutan kepada Equal Employment Opportunity Commission dalam waktu 180 hari sejak tanggal dugaan pelanggaran, namun dapat diperpanjang hingga 300 hari. Anda dapat melakukannya secara online, melalui surat atau secara langsung di tempat kerja EEOC terdekat (lihat EEOC.gov/field-office) atau hubungi 800-669-4000. Mereka akan membantu Anda melalui proses pengajuan dan memberi tahu Anda apakah Anda juga harus mengajukan tuntutan kepada lembaga anti-diskriminasi negara bagian Anda.
Setelah tuntutan diajukan, EEOC akan memeriksa kritik Anda dan menemukan alasan yang masuk akal untuk menganggap bahwa diskriminasi usia telah terjadi, atau tidak ada alasan dan tidak ada dasar untuk menyatakan. Setelah penyelidikan, EEOC kemudian akan mengirimkan temuan mereka kepada Anda bersama dengan “pemberitahuan hak untuk menuntut,” yang memberi Anda izin untuk mengajukan gugatan di pengadilan hukum.
Jika Anda memutuskan untuk menuntut, Anda sebaiknya menyewa pengacara yang memiliki spesialisasi dalam menangani pemecatan pekerja. Untuk menemukannya, lihat National Employment Lawyers Association di NELA.org, atau afiliasi pengacara negara bagian Anda di FindLegalHelp.org.
Kemungkinan lain yang mungkin perlu Anda pertimbangkan adalah mediasi, yang merupakan cara yang baik dan ramah lingkungan yang dapat membantu Anda menyelesaikan perselisihan kerja dan mencapai penyelesaian. EEOC memberikan mediasi gratis jika majikan Anda saat ini atau sebelumnya setuju untuk ambil bagian. Pada mediasi, Anda menunjukkan bukti Anda, majikan Anda menunjukkan buktinya dan mediator membuat keputusan dalam waktu satu hari atau kurang.
Jim Miller adalah kontributor acara NBC Today dan penulis buku “The Savvy Senior”.